ボーイの才能

“男の子 ええ ’の人材コンセプトは、次の基本原則に基づいています。：

(1) 個人の違いを尊重する：私たちは多様性がイノベーションをもたらすと信じており、さまざまなバックグラウンドを持つ人材がチームに加わることを奨励しています。

(2) 生涯学習: 従業員が市場のニーズの変化に適応するための新しいスキルを継続的に開発できるように、継続的な学習の機会を提供します。

(3) 公正な競争：能力と意欲のあるすべての従業員に成長の機会を確保するため、公正かつ透明な昇進制度を確立します。

(4) 業績重視：企業に顕著な貢献をした従業員に対しては、客観的な業績評価制度を通じて表彰します。

私たちは、すべての従業員がユニークであり、独自の価値と可能性を持っていると強く信じています。 各個人の独自の強みと専門知識は、チームの多様性とイノベーション力の重要な部分です。 したがって、当社は従業員の可能性を刺激し、探求し、従業員が個人的な価値を実現するために個人的な強みを活用することを奨励することで、会社により大きな成果をもたらすことに全力で取り組んでいます。

才能開発

1. パーソナライズされたトレーニング: 従業員に基づいてカスタマイズされたトレーニング プログラムを提供します。’ ニーズと開発目標。

2. リーダーシップ開発プログラム: 潜在的な従業員が将来のリーダーに成長できるよう、リーダーシップ トレーニングを提供します。

3. 部門間のローテーション: 従業員がより幅広い経験を積むことができるよう、部門間のローテーションを奨励します。

人材に対するインセンティブ

1. 競争力のある給与と福利厚生: 市場で競争力のある給与と包括的な福利厚生プランを提供します。

2. ワークライフバランス: 従業員がワークライフバランスを達成できるよう、柔軟な労働時間と在宅勤務ポリシーを推進します。

3. 表彰制度：定期的に表彰会を開催し、優秀な社員を公にたたえ表彰します。

強力な人材文化は企業の成功の重要な基礎です。 20 年以上にわたり、Boyee は才能ある人材を引きつけ続け、R の構築に成功してきました。&Dチームはポスドクや海外修士など50名を超えるトップエキスパートで構成されています。 彼らは Boyee を 8 つの技術革新に導き、60 以上の特許技術を発明し、Boyee に国家および地方の名誉賞を多数受賞させました。

ここで、Boyee は Boyee のすべての人々に深く感謝し、敬意を表します。 私たちのチームが熾烈な競争市場で傑出した存在になったのは、あなたの才能と努力のおかげです。私たちが卓越性を追求し続け、企業目標とビジョンを達成できるのは、皆様の革新的な考え方と優れたパフォーマンスのおかげです。それは皆さんの努力と献身によって私たちは前進し、共に会社の輝かしい成果を生み出します。 これからも手を携えて前進し続け、Boyee にとってより良い明日を一緒に描きましょう。