Boyees Talente

“Junge ee ’Das Talentkonzept von s basiert auf den folgenden Grundprinzipien:

(1) Respektieren Sie individuelle Unterschiede: Wir glauben, dass Vielfalt Innovationen mit sich bringt, deshalb ermutigen wir Talente mit unterschiedlichem Hintergrund, sich dem Team anzuschließen.

(2) Lebenslanges Lernen: Bieten Sie kontinuierliche Lernmöglichkeiten, um Mitarbeitern dabei zu helfen, kontinuierlich neue Fähigkeiten zu entwickeln, um sich an veränderte Marktanforderungen anzupassen.

(3) Fairer Wettbewerb: Etablieren Sie ein faires und transparentes Beförderungssystem, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter mit Fähigkeiten und Ambitionen die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.

(4) Leistungsorientierung: Belohnen Sie diejenigen Mitarbeiter, die herausragende Beiträge zum Unternehmen geleistet haben, durch ein objektives Leistungsbewertungssystem.

Wir sind der festen Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter einzigartig ist und über einen einzigartigen Wert und Potenzial verfügt. Die einzigartigen Stärken und Fachkenntnisse jedes Einzelnen sind ein wichtiger Teil der Vielfalt und Innovationskraft des Teams. Daher ist es uns ein Anliegen, das Potenzial unserer Mitarbeiter zu fördern und auszuschöpfen. Indem wir sie dazu ermutigen, ihre persönlichen Stärken zu nutzen, um persönliche Werte zu verwirklichen, können wir dem Unternehmen größere Erfolge bescheren.

Talententwicklung

1. Personalisierte Schulung: Bieten Sie maßgeschneiderte Schulungsprogramme basierend auf den Mitarbeitern’ Bedürfnisse und Entwicklungsziele.

2. Programm zur Führungskräfteentwicklung: Bietet potenziellen Mitarbeitern Führungsschulungen, um sie dabei zu unterstützen, sich zu zukünftigen Führungskräften zu entwickeln.

3. Abteilungsübergreifende Rotation: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, zwischen Abteilungen zu wechseln, damit sie ein breiteres Spektrum an Erfahrungen sammeln können.

Anreize für Talente

1. Wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen: Bieten Sie auf dem Markt ein wettbewerbsfähiges Gehalt und einen umfassenden Leistungsplan.

2. Work-Life-Balance: Fördern Sie flexible Arbeitszeiten und Telearbeitsrichtlinien, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, Work-Life-Balance zu erreichen.

3. Auszeichnungssystem: Es finden regelmäßig Auszeichnungstreffen statt, um herausragende Mitarbeiter öffentlich zu loben und zu belohnen.

Eine starke Talentkultur ist ein wichtiger Grundstein für den Unternehmenserfolg. Seit mehr als 20 Jahren hat Boyee kontinuierlich Talente angezogen und erfolgreich ein R aufgebaut&Das D-Team besteht aus mehr als 50 Top-Experten, darunter Postdoktoranden und ausländische Master. Sie führten Boyee zu acht technologischen Innovationen und erfanden mehr als 60 patentierte Technologien, wodurch Boyee zahlreiche nationale und regionale Ehrenpreise gewann.

An dieser Stelle dankt Boyee allen Boyee-Personen zutiefst und würdigt sie. Es sind Ihr Talent und Ihre harte Arbeit, die unser Team auf dem hart umkämpften Markt hervorstechen lassen. Es sind Ihr innovatives Denken und Ihre herausragende Leistung, die es uns ermöglichen, weiterhin nach Spitzenleistungen zu streben und unsere Unternehmensziele und -visionen zu erreichen. Es ist Ihre harte Arbeit und Ihr Engagement, die uns vorantreiben und gemeinsam die brillanten Erfolge des Unternehmens schaffen. Lassen Sie uns auf dem Weg, der vor uns liegt, Hand in Hand weiter voranschreiten und gemeinsam eine bessere Zukunft für Boyee gestalten.