Los talentos de Boyee

“Chico. ee ’El concepto de talento se basa en los siguientes principios básicos.:

(1) Respetar las diferencias individuales: Creemos que la diversidad trae innovación, por lo que alentamos a talentos de diferentes orígenes a unirse al equipo.

(2) Aprendizaje permanente: brindar oportunidades de aprendizaje continuo para ayudar a los empleados a desarrollar continuamente nuevas habilidades para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado.

(3) Competencia justa: establecer un sistema de promoción justo y transparente para garantizar que cada empleado con capacidad y ambición tenga la oportunidad de desarrollarse.

(4) Orientación al desempeño: Recompensar a aquellos empleados que hayan realizado contribuciones sobresalientes a la empresa a través de un sistema objetivo de evaluación del desempeño.

Creemos firmemente que cada empleado es único y tiene un valor y potencial únicos. Las fortalezas y experiencia únicas de cada persona son una parte importante de la diversidad y el poder de innovación del equipo. Por lo tanto, estamos comprometidos a estimular y explorar el potencial de nuestros empleados y, animándolos a utilizar sus fortalezas personales para lograr que el valor personal traiga mayores logros a la empresa.

desarrollo de talento

1. Formación personalizada: Proporcionar programas de formación personalizados basados ​​en los empleados.’ necesidades y objetivos de desarrollo.

2. Programa de desarrollo de liderazgo: brinda capacitación en liderazgo a empleados potenciales para ayudarlos a convertirse en futuros líderes.

3. Rotación entre departamentos: anime a los empleados a rotar entre departamentos para que adquieran una gama más amplia de experiencia.

Incentivos al talento

1. Salario y beneficios competitivos: Proporcionar salario competitivo y plan de beneficios integral en el mercado.

2. Conciliación entre la vida personal y laboral: Promover horarios laborales flexibles y políticas de teletrabajo para ayudar a los empleados a lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral.

3. Sistema de elogios: Se llevan a cabo reuniones de elogios periódicamente para elogiar y recompensar públicamente a los empleados destacados.

Una cultura de talento sólida es una piedra angular importante del éxito corporativo. Durante más de 20 años, Boyee ha atraído continuamente talentos y ha construido con éxito una R&Equipo D compuesto por más de 50 expertos de primer nivel, incluidos becarios postdoctorales y maestros extranjeros. Condujeron a Boyee a través de 8 innovaciones tecnológicas e inventaron más de 60 tecnologías patentadas, lo que hizo que Boyee ganara muchos premios honoríficos nacionales y provinciales.

Aquí, Boyee agradece profundamente y rinde homenaje a cada persona Boyee. Es su talento y arduo trabajo lo que ha hecho que nuestro equipo se destaque en un mercado ferozmente competitivo; es su pensamiento innovador y su desempeño sobresaliente lo que nos permite continuar buscando la excelencia y lograr nuestras metas y visión corporativas; es su arduo trabajo y dedicación lo que nos mantiene avanzando y creando conjuntamente los brillantes logros de la empresa. En el camino que tenemos por delante, sigamos avanzando de la mano y escribamos juntos un mañana mejor para Boyee.